4月14日，副校长何慧刚主持召开1+4系列文件修订专题研讨会，落实巡视整改工作要求和2022年人才人事工作会议精神。人事处、发规处、教务处、科研处、学科办等部门负责人，二级学院院长、腾龙学者、中青年教师代表参加。

        会议听取了大家对教代会后《新时代一流师资队伍建设实施方案》1+4系列文件（以下简称《实施方案》）的意见建议，并结合教代会教师代表提出的意见，进一步修订完善了《实施方案》。

        人事处处长郑国霞指出，《新时代一流师资队伍建设实施方案（2021-2025年）》是《一流师资队伍建设实施方案（2018-2020年）》的升级版，“新”体现在围绕“引、育、转、退、稳”从“引、育、用、留”四个方面出台了新的制度。郑国霞解读了《腾龙学者群计划实施办法》，论述了办法出台的背景和意义，并汇报了吸纳教代会代表意见修改完善的情况。

        发展规划处处长薛吉宝对《揭榜挂帅制办法》修改的内容进行了汇报。科研处处长刘国武结合教代会教师意见对《学术成果认定办法》《高质量科研成果积分分配办法》中修改的内容进行了汇报。教务处副处长盛玮结合教代会教师意见对《高质量教学成果积分分配办法》中修改的内容进行了汇报。

        教师代表们积极发言，结合自身情况和学校未来发展，对《实施方案》中修订完善的部分建言献策，为进一步修改完善《实施方案》提供了清晰的思路和很好的建议。

        何慧刚强调，面对新时代学校一流师资队伍建设的新要求，学校针对教师高度关注的职称评聘、科研学术成果认定、人事制度改革等问题，及时修订完善了有关制度，为服务“双升”战略，实现全面建设特色鲜明的高水平财经大学核心目标提供人才支撑和制度保障。