本网讯 12月14日，国家公务员局原副局长、我校特聘教授陈刚来校作“公务员考录政策的新变化与新发展”专题报告。

　　陈刚教授介绍了我国公务员考录制度的起源和演变。公务员考录制度起源于隋朝的科举制度。科举制度在公开、公平、竞争选择人才方面开创了先河，该制度传播到西方国家之后，西方国家借鉴科举制度建立了现代文官制度。我国1987年提出建立国家公务员制度，1993年出台《国家公务员暂行条例》，1994年举行了首次公务员考试，2005年颁布《中华人民共和国国家公务员法》，建立了现代公务员制度。国家公务员制度是我国人事制度的重要组成部分，公务员考录所秉承的公开、平等、竞争、择优四项原则，对于维护社会公平性、提升公务员队伍人才质量等方面发挥了重要作用。

　　如何将优秀人才招录进入公务员队伍？陈刚教授详细讲解了笔试和面试环节的考察形式和能力要求。《行政职业能力测验》考察的是考生的综合能力，《申论》类似于科举考试中的“策论”，重点考察考生的分析和解决问题能力。他还分析了公务员分类考录、计算机机考、边远地区以及特殊岗位考录等公务员考录制度改革方向，并回答了学生提出的问题。

　　陈刚教授认为，报考公务员要注意三点：一是服务和奉献精神。公务员从事的是国家管理工作，要把社会价值放在个人价值之上；二是人格特质是否与公务员岗位相匹配；三是端正心态，早定目标，按公务员考录的能力要求来培养，不可临阵磨枪，更不能投机取巧。